Preguntas sobre el Permiso por Lactancia

Es un derecho estipulado en la legislación española, en concreto en el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de nacimiento, adopción o acogimiento los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses.

  1. Se necesita autorización para el permiso de lactancia
  2. Es importante leer bien los contratos de trabajo
  3. Como puedo disfrutar de mi permiso sin acumular
  4. Cuantos tipos hay para acumular los permisos por lactancia
  5. Cuanto se cobra en permisos por lactancia
  6. Existen permisos por lactancia para gemelos
  7. Lactancia antes o después de las vacaciones
  8. También hay permiso por Lactancia para Lactancia artificial
  9. Qué pasa si el empleador no quiere otorgar el permiso por Lactancia 


1. Se necesita autorización para el permiso de lactancia

El permiso por lactancia es un derecho que tiene todo trabajador que forma parte del personal en una empresa público o privada. Cabe mencionar que este derecho tiene el mismo peso a efectuarse al igual que por permisos por matrimonio (15 días) o permisos por duelo (3 días). Solo se necesita hacerlo conocer con una solicitud en recursos humanos por escrito. Hay que tener siempre en cuenta las clausulas del contrato (firmado por ambas partes), algunas empresas aceptan la acumulación de horas, otras no.

2. Es importante leer bien los contratos de trabajo 

Algunas empresas se rigen de clausulas donde estipulan pocos días o no cumplir a cabalidad con los permisos de lactancia. Siendo un engaño donde el único beneficiario es la empresa en menciono dado que el trabajador firmo sin leerlo o sin percatarse. Por otro lado cabe resaltar que el periodo de lactancia esta permitido en recién nacidos hasta infantes de 5 años de edad.

Hay empresas externas de consultoría laboral que nos pueden dar alcances más actualizados y nuevas normas para realizar una mejor gestión en cuanto ha pedido por permisos de lactancia. 

3. Como puedo disfrutar de mi permiso sin acumular

Hay que tener en cuenta que el permiso real es de “una hora de ausencia”, este permiso dura hasta que el bebe cumpla los nueve meses de vida. El empleador puede llegar a un acuerdo y fraccionar ese tiempo en 2 (½ hora antes en la entrada, ½ antes de la salida), es importante mencionar que este tiempo se adiciona a la hora normal de refrigerio. 

4. Cuantos tipos hay para acumular los permisos por lactancia

Hay que informar que hay 4 tipos de convenios para pedir permisos sobre lactancia.

  • Convenio que no dice nada más o menos, lo mismo que el art. 34.7 del Estatuto de Trabajadores.
  • Convenio que no añade el derecho a la acumulación sin acuerdo, pero si indica el número de días.
  • Convenio que añade el derecho a la acumulación sin acuerdo el número de días  o la forma de poder calcularlos.
  • Convenio que añade el derecho a la acumulación sin acuerdo y no indica el número de días

 

5. Cuanto se cobra en permisos por lactancia

Mucha atención en este punto si, “no es acumulada” se cobrara el sueldo tal cual, si, es “acumulada”, habrá una reducción proporcional al salario. Debemos de leer bien el contrato porque existen empresas que fueron previamente asesoradas y buscan recuperación de horas en días no laborables y horas extras.

6. Existen permisos por lactancia para gemelos

La respuesta es positiva y serán los mismo derechos multiplicados por dos, lo mismo ocurre para trillizos o mas. Para ello debemos de discutir este caso con el empleador y llegar a un acuerdo.

7. Lactancia antes o después de las vacaciones

Muchas empresas buscan “sorprender” al trabajador aduciendo que primero se disfrute de las vacaciones que están pendientes  y después el de la lactancia acumulada, debido a que si se hace una simple suma, los días de lactancia se acortan. La empresa no nos puede imponer estos permisos forzosos.

8. También hay permiso por Lactancia para Lactancia artificial

La respuesta es Si; teniendo en cuenta que la madre puede tener muchos problemas propios del parto o alguna enfermedad que pueda limitar  alimentación de su bebe de forma natural. Para ello la otra opción será  buscar alimentos sustitutos, en estos casos también esta afecto el permiso.

9. Qué pasa si el empleador no quiere otorgar el permiso por Lactancia

Si la parte empleadora no quiere brindar este derecho, el trabajador puede presentar una demanda contra la empresa, además de presentar la denuncia pertinente. Generalmente se pone la situación en conocimiento de los representantes sindicales.

 
comments powered by Disqus